De transparantie van een backoffice

vacature

De administratie. Financiële belastingen. Werkgeversrisico’s. Daar zit jij als ondernemer helemaal niet op te wachten. Het liefst geef je het allemaal uit handen. Maar hoe? Dat kan door een externe backoffice in te schakelen. Toch vraag jij je het af: hoe betrouwbaar is zo’n dienstverlener eigenlijk? Zitten er geen financiële addertjes onder het gras? In deze blog legt Recruitment Backoffice uit wat hun dienst zo transparant maakt.

All-in omrekenfactor

Een backoffice uitbesteden doe je alleen wanneer je zeker weet wat je te wachten staat. Qua dienstverlening en qua financiën. Veel bureaus zijn dan ook zeer transparant over hoe hun tarieven eruit zien. Bij Recruitment Backoffice werken we bijvoorbeeld met een omrekenfactor. Dit getal, vermenigvuldigd met het brutoloon, is hetgeen wat je ons betaalt. Deze is all-in. Er zullen dus geen financiële verrassingen ontstaan. Hiermee zijn de volgende kosten gedekt:

Kosten voor werknemer

Een werknemer verdient meer dan dat er netto op zijn of haar bankrekening terecht komt. Naast dit bedrag reserveert de backoffice ook:

  • Afdrachten, sociale lasten, premies
  • Vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim
  • Vakantiegeld

Kosten voor dienstverlening

Een externe backoffice verleent veel verschillende soorten diensten. De administratie van een bedrijf is dan ook zeer complex. Bij Recruitment Backoffice heb je – door het all-in principe – recht op o.a. de volgende zaken:

  • debiteurenbeheer
  • ziekteverzuimregistratie
  • opstellen van contracten
  • gebruik van het online systeem
  • documenten in de eigen huisstijl
  • wekelijkse managementrapportages
  • ondersteuning bij wet- en regelgeving
  • gebruik van certificeringen, zoals: NEN-4400-1, SNA, VCU
  • gebruik van registraties, zoals: ABU, KIWA
  • ondersteuning bij cao’s
  • HR-advies

Toeslag bij zzp-bemiddeling

Transparantie is ontzettend belangrijk. Zeker in de administratieve en de financiële branche. Daarom geven bureaus – die backoffice aanbieden – vaak veel openheid over de opbouw van hun kostprijs. Bij Recruitment Backoffice bieden wij ook bemiddeling bij het inhuren van ZZP’ers. Hier vragen we een toeslag van 1,50 euro per gewerkt uur voor. Dit doen wij natuurlijk niet zomaar. Daar krijg je als ondernemer ook genoeg voor terug. Zo zorgen wij ervoor dat documenten op de juiste wijze worden opgemaakt en nemen wij het risico – zover mogelijk – helemaal van je over.

Een ding is zeker: de transparantie en goede zorgen van een externe backoffice geeft je gegarandeerd een gerust gevoel.

Geef als eerste een reactie

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.


*